百年征程守初心

平凡岗位见担当

医疗影像行业的稳步前行，离不开临床、科创、市场的冲锋开拓，更少不了后台职能岗位全天候、全方位的兜底护航。党政统筹理顺党务行政脉络，后勤资产保障全员办公所需，人力文化温暖每一位员工的心。三位护航先锋以党员标准严格自省，把“服务” 二字刻进日常工作，于繁杂琐事中扛起责任，于急难任务前主动冲锋，用无声坚守诠释一名党员一面旗帜的深刻内涵。

党政办是串联集团行政、党务、对外对接的核心枢纽，统筹事项千头万绪、突发任务密集。大到党建专项材料、经营数据汇总、政企项目申报，小到会务保障、公文流转、临时辅助事项，多条工作线同步并行，时常多项紧急任务叠加打乱既定计划；跨部门协同环节繁多，任一环节衔接不畅，都会拖慢整体运转节奏，这是聂志博日常工作最核心的难点。

面对繁杂事务，他摸索出台账清单化管理方法，清晰划分工作轻重缓急，不分分内分外主动承接岗位缺口，主动打通跨部门协同堵点，时刻保持随时待命的工作状态。党建材料报送、各类专项攻坚往往时限紧、标准严苛，长期常态化加班是工作常态。在他看来，每一份规范完整的材料、每一件闭环办结的督办事项，都是保障集团平稳运转的基础防线。认清岗位背后承载的价值，疲惫便转化为干事使命感；同时梳理标准化工作闭环流程，将重复工作规范化，减少不必要内耗，把每一次紧急攻坚都当作自我提升的历练，以踏实坚守践行党员初心。

政企联络、外部单位对接时常遭遇政策口径多变、对接流程复杂等协调难题，此前集团项目申报工作便是典型。申报材料细则要求严苛，对内需要收集业务、研发多板块佐证资料，对外要同步对接多家主管部门确认标准，内外协调工作量巨大。聂志博处事稳重周全，严守流程规范。对外逐条整理疑问清单主动求证，完整留存全部沟通记录，规避信息偏差；对内同步统一报送标准，逐项督促各板块整改完善，内外双向动态同步反馈，形成完整工作闭环，保障集团各类对外申报、合作事项全部顺畅落地。

除此之外，依托省企业文联理事身份，他主动牵头策划职工文体、精神文明创建活动，丰富企业文化载体，让严肃的党务行政工作多了温情底色。

在问道你是如何理解“一名党员就是好一面旗帜”这句话的，他坦言：作为扎根党政综合保障一线的青年党员，并不需要惊天动地的事迹，而是体现在平凡岗位的点滴行动里。

日拱一卒无有尽，

功不唐娟终入海。

“行政后勤像一张网，连接着方方面面”。她说。

她的工作串联起办公物资、环境运维、资产盘点、员工服务各项事务，细碎繁杂，各部门需求差异化突出，突发需求与有限资源之间的矛盾，是工作中最常见的阻碍。业务部门临时紧急项目急需物资、办公设备突发故障影响运转，各类不可控突发状况，持续考验着应急响应能力。

何晓瑷总结出“预案、沟通、复盘” 三字工作法则：针对高频突发事项提前搭建应急储备与标准化处置预案，突发情况第一时间同步需求部门、协调资源、实时同步进展；每一次突发事件完成后及时复盘溯源，优化现有流程，把不可控的突发问题转化为可控的制度规范，让后勤服务体系更有韧性。

物资采购、资产管理需要严控成本，很多人会认为节约开支与充分保障办公需求相互冲突，她说核心是追求价值最大化，而非单纯压低价格。采购环节综合评估产品使用寿命、售后保障，通过集中采购、长期供应商合作换取高性价比；资产管理端持续常态化盘点、定期维护设备，延长资产使用周期，杜绝资源闲置浪费。同时主动对接各部门年度业务规划，由被动响应需求转为前置规划资源配置，规避临时采购产生的溢价，把每一笔支出落到实处，既守住公司成本关口，又全方位保障全员办公需求。

后勤岗位没有亮眼业绩，全部价值藏在一件件微小服务之中。长久以来，何晓瑷始终以“将心比心” 与价值认同支撑自己保持耐心细心。换位思考体会同事遇到办公难题时的焦急，深刻认清后勤岗位是一线业务的补给后盾，同事们能够不受琐事干扰专注工作，便是这份岗位最大的成就感，也让她将全心全意为人民服务的宗旨落到每一次物资调配、每一次故障处理、每一次需求响应中。日常她坚持每日提前到岗巡检办公区域水电、环境；主动优化茶水间、休息休闲区，打造员工放松 “充电站”；配合人力、品宣落地生日会、团建等活动，持续营造温暖和谐的团队氛围。

谈及“一名党员就是一面旗帜”，何晓瑷有着清晰的理解：旗帜是标杆，日常工作标准更高、服务更优，成为同事信任的榜样；旗帜是担当，急难险重、突发任务面前主动上前，做大家的主心骨；旗帜是引领，以自身无私奉献带动身边同事，凝聚团队合力，携手助力公司稳步发展。

细行寸积终有光，

小事深耕自成章。

人力资源是企业战略落地的重要支撑，招聘工作需要同时考察候选人专业能力与企业文化价值观，双重筛选标准带来双重压力。用人部门急于补齐人员，拉长的筛选周期容易产生催办压力；部分候选人专业能力突出，但价值理念与团队不匹配，是否推进面试、录用，会带来艰难的决策权衡；部分适配候选人薪资超出预算，还需要反复平衡企业发展与员工长期稳定性。

身为党员，陈星始终坚持HR 工作本质是做人的工作，将 “以人为本” 贯穿招聘、培养、员工关怀全流程。招聘阶段坚持坦诚沟通，如实告知岗位优势与挑战，三日内同步面试结果，尊重每一位候选人；新人培养阶段主动谈心谈话，传授工作方法、引导正向职业观，包容青年员工试错成长；员工关怀前置落地，线下交流、线上常态化沟通，及时掌握异地、本地同事工作适应情况。在她眼中，以人为本从不是一句口号，藏在每一次真诚沟通、每一次成长引导、每一次暖心关怀里，实现企业与员工双向奔赴。

日常她习惯细致观察员工情绪与团队氛围，善于倾听员工心声，协调化解工作、生活各类困扰。令她印象深刻的是一名新入职同事，因跨团队协作产生误会，长期情绪低落。陈星专门留出时间耐心倾听倾诉，引导员工换位思考，站在团队整体视角看待分歧，最终顺利解开内心症结，快速融入集体。她坦言，多数时候员工不需要现成解决方案，只是需要有人愿意倾听、帮忙打开思考思路。

作为企业文化布道者，她深知关爱员工的理念不能只停留在制度文件中，要落地在一件件小事里。曾有长假返岗后团队积攒诸多沟通误会，工作衔接频繁断档，产生内部消耗。她主动组织坦诚沟通会，带头自我反思，引导全员敞开心扉交流想法、复盘协作短板，把矛盾摆在台面上化解，不仅消除隔阂，更让团队协作效率得到显著提升。这件事让她更加笃定，团队凝聚力从来不是口号堆砌，直面问题、真诚沟通，才能拉近人心，夯实全员归属感。

入职半年，她便获评2025 年 Q2 优秀员工，繁重招聘、培训任务面前从不推诿，始终饱满热情冲锋在前，真正做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来。

走在前面、干在实处、做好榜样。

这是她总结出的身为一名党员该有的样子。困难任务不推脱，繁杂工作不搞花架子，脚踏实地为员工、企业解决实际问题；严于律己、以身作则，一言一行树立党员标杆，在人力岗位上把员工小事当作自身大事，落实党组织各项要求，让身边人真切看见党员的责任与温度。

温言润物长坚守，

心守微光聚星河。

台前自有星光璀璨

幕后自有坚守无声

三位【护航先锋】身处不直面临床、不直面市场的职能后台，却始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以党员的责任、耐心、担当，把每一件细碎工作做扎实，把每一项兜底保障做到位。

从市场开拓、科创攻坚、中台统筹到幕后护航，10名优秀党员立足不同赛道，以实干诠释初心，以坚守彰显底色。

至此，一脉阳光集团七月「初心向党·医路担当」全系列党员榜样专题到这里就要收官了。

借用第二届漓江文学奖（虚构单元）获得者刘楚昕在《泥潭》中的一段话作为本专题收尾：“迷失在黑夜中，不妨抬头看看星空，人如果不知道该相信什么，人应当面对自己的良知。”

【党员】身份从来不是宏大叙事的符号；而是身体力行的坦荡、担当与作为。

他存在于每一处，也藏于你真实的内心。

基于【人】，为了【人】